PREHAB - En hållbar väg för hälsa
Prehab, eller förebyggande rehabilitering, handlar om att identifiera och agera på tidiga signaler på ohälsa. Målet är att skapa hållbara arbetsplatser.
Arbetsrelaterad stress
Statistiken över sjukfrånvaro visar på fortsatt stora utmaningar när det gäller arbetslivsrelaterade sjukskrivningar. En betydande andel utgörs av arbetsplatsolyckor, men mest handlar det om arbetsrelaterad stress. Nära hälften av alla sjukskrivningar beror på psykisk ohälsa och det till en kostnad av ca 75,5 miljarder kr. Flest antal sjukskrivningsdagar hittar man inom service-, omsorg- och försäljningsyrken och det är fler kvinnor än män som blir sjuka (källa: Försäkringskassan, försäkringsbolaget Skandia 2023). Läs gärna vår artikel om arbetsrelaterad stress.
Priset i form av lidande, för den sjukskrivna medarbetaren, är också högt. Därtill kommer ökad arbetsbelastning för övriga medarbetare vilket kan leda till ytterligare stress i arbetsgruppen. En sådan ”ond spiral” kan hindras genom att vi i tid upptäcker risker och får möjlighet att sätta in rätt typ av insats.
Tack vare våra konsulters stora kunskap och erfarenhet finns en djup förståelse för de utmaningar som ni som arbetsgivare ställs inför när det gäller att bibehålla arbetshälsan hos era medarbetare. Genom investeringar i förebyggande insatser minskas risken för långa och kostsamma sjukskrivningar och, inte sällan, ett betydande produktionsbortfall. Målet är att skapa en positiv och hållbar arbetskultur med motivation och arbetsglädje vilket i sin tur gör att de anställda trivs, stannar längre och presterar bättre.
Låt oss hjälpa er i arbetet för en hållbar arbetsplats.
Avonovas prehabprocess - Förebyggande strategier för hälsosamma arbetsplatser
Prehabpussel: För bästa möjliga utgångsläge behöver vi kunskap om företaget, era medarbetare och er verksamhet. Det får vi genom kartläggningar, kundmöten, medverkan vid skyddskommittéer och intervjuer. Genom exempelvis HälsoSAM, som är en kombinerad hälsoundersökning och arbetsmiljökartläggning, får vi viktiga kvantitativa data.
En annan central tjänst är Hälsoanalysen, där rehabkoordinatorer bland annat intervjuar chefer och HR vilket ger oss viktiga kvalitativa data. När alla fakta samlats in lägger vi ett pussel som visar den bild vi behöver för att kunna sätta in rätt preventiva åtgärder.
Här beskriver vi fler viktiga steg vi tar för att få fatt i alla bitarna:
Frisk- och riskbedömning: För att få en heltäckande och rättvisande bild av just ditt företags hälsoläge önskar Avonova att få genomföra en Frisk- och Riskbedömning. Friskbedömningen är en screening av arbetsmiljöns nuläge utifrån Suntarbetslivs friskfaktorer. Friskbedömningen syftar till att bibehålla det som fungerar väl och bidrar till arbetsplatsens engagemang och hälsa medan Riskbedömningen är en tjänst som syftar till att finna de hälsorisker som, genom rätt insatser, går att förebygga. Utifrån nulägets görs sedan en behovsanalys av vilka insatser som kan vara aktuella och hur ni som beställare ska få ut mesta möjliga effekt av de arbetsmiljöinsatser ni beställer av oss.
Sjuknärvaro (presenteeism): Avonova tittar också på det aktuella begreppet presenteeism vilket innebär att en medarbetare är på arbetet, men har minskad arbetsförmåga på grund av fysisk eller psykisk ohälsa. Genom vår hälsoundersökning HälsoSAM, där frågor som rör självskattad hälsa och självskattad arbetsförmåga ingår, mäts faktorer som möjliggör en skattning av graden av presenteeism på företaget. Faktorer, såsom nedsatt motivation och/eller kompetens, som också leder till nedsatt arbetsförmåga, betraktas inte som sjuknärvaro. Det bästa är om arbetsgivaren formulerar denna distinktion i sin prehabpolicy.
Hållbarhet genom livets olika faser: En konsekvens av EU:s nya regler för hållbarhetsrapportering (CSRD) är att det ställs högre krav på mätning, tydliga policydokument och nyckeltal. De flesta företag tittar därför på sin arbetsmiljö med nya ögon och med större skärpa. Frågan alla arbetsgivare ställer sig är – Hur får vi en så hållbar arbetsplats och ett så hållbart arbetssätt som möjligt? Under en livstid förändras våra förutsättningar medan vi förväntas prestera på samma vis utifrån samma arbetsvillkor.
Exempel på livsfaser är; ny i arbetslivet, småbarnsförälder, mitt i karriären, klimakteriet, barnen flyttar hemifrån, deltidssjukskrivning, omsorg om föräldrar, pension mm. En småbarnsförälder har dock inte samma utmaningar som exempelvis kvinnor i klimakteriet eller om man är helt ny på jobbet. Är det dags att ta större hänsyn till våra livsfaser?
Ladda ner Svensk arbetshälsorapport
Det är tydligt att en lönsam och hållbar arbetsplats, med engagerade och kompetenta medarbetare, kräver arbetsförhållanden som anpassats individuellt efter olika livsfaser. När arbetsgivaren tar hänsyn till dessa faser, främjas fysisk och psykisk hälsa samt maximeras produktiviteten vilket är avgörande ur ett hållbarhetsperspektiv. Avonovas mål är att stödja medarbetare genom anpassade insatser, oavsett var i livet de befinner sig, för att säkerställa deras och företaget välmående och därmed framgång.
Arbetsgivarens ansvar och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Till grund för en hållbar arbetsmiljö ligger alltid ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). Vi råder er att prioritera policys och styrdokument eftersom de är det systematiska arbetsmiljöarbetets fundament. Här säkerställs rutiner och handlingsplaner vid olika scenarier. Dokumentens tydlighet skapar en trygghet för chefer och HR, särskilt vid skarpt läge. Att tillämpa SAM i vardagen utifrån de policys som är framtagna är en säker väg mot hållbarhet. Vid behov kan Avonova hjälpa er att ta fram relevanta och tydliga policys.
Experter på hälsa och arbetsmiljö
Avonovas medarbetare är specialister inom ovan beskrivna områden; Frisk- och Riskbedömning, tidiga signaler, sjuknärvaro, livsfaser mm och kan därför vara till stor hjälp i ert prehab-arbete. Spindeln i nätet är företagssköterskan/rehabkoordinatorn. Det är ofta hen som fångar upp de tidiga signalerna genom våra relevanta tjänster och viktigast av allt genom att ha en bra och nära relation med er som kund.
Avonovas övriga kompetenser; arbetsmiljöingenjören, företagsläkaren, organisationskonsulten, fysioterapeuten/ergonomen, psykologen/beteendevetaren med flera ställer sig frågorna: Vilka frisk-respektive riskfaktorer finns? Kan medarbetarna bli sjuka av sitt arbete? Vad på arbetsplatsen främjar hälsan? Vad krävs för att medarbetarna ska behålla hälsan? Våra kundteam kartlägger alltså både det friska och de behov av förändring som finns och kommer därefter med förslag på insatser.
Exempel på insatser som främjar prehab
Hälsoplattformen med AI - Detta system ger ovärderlig statistik i form av kvantitativa data, samtidigt som hälsoplattformen utgör ett utmärkt prehab-verktyg där AI signalerar vid tidiga tecken på ohälsa.
Hälsoanalys - Företagssköterskan/rehabkoodinatorn har återkommande kvalitativa intervjuer med enhetschefer i syfte att fånga tidiga signaler på ohälsa hos individer och i en arbetsgrupp. Kombineras ofta med informationen från Hälsoplattformen med AI.
Hälsoundersökning - Genererar kartläggning och mätning. Exempelvis tittar vi nu på att kombinera självskattad arbetsförmåga från 1–10 med självskattat fysiskt och psykiskt mående. Dessa två mätetal blir en bra indikator på sjuknärvaro på individnivå genom att kombinera både hälsa och arbetsförmåga.
OSA: Organisation- och ledarskapsfrågor på alla nivåer i organisationen.
Hälsa och säkerhet: Arbetsmiljöingenjörer gör mätningar, utbildar och ger viktiga råd.
Medicinska kontroller: Lagkravs följs och medarbetarnas hälsa skyddas.
Karriärväxling - När rätt person hamnat på fel plats kan vi lotsa medarbetaren vidare mot mer passande sysselsättning. En lösning som gynnar alla.
Utbildning - Brett utbud av arbetsmiljöutbildningar.
Prehab på arbetsplatsen – sammanfattning
Avonova genomför screening, samlar in kvalitativa och kvantitativa hälsodata, analyserar, ger förslag/rekommendationer, genomför interventioner och följer upp insatsernas effekter. Ett nära samarbete mellan er och oss möjliggör de bästa förutsättningarna för att uppfylla hållbarhetsrapporteringskrav, lagkrav och det stora arbetsmiljöansvar som vilar på er som arbetsgivare.
Vi samarbetar kring SAM och är, som ett av Avonovas värdeord lyder, bättre tillsammans!
Vill du veta mer om hur prehab kan förbättra din arbetsplats hälsa? Kontakta oss idag för en kostnadsfri rådgivning!