Trenden bruten: Sjukfrånvaron minskar bland svenska företag

– Det är självklart positivt att sjukfrånvaron pressas ner, eftersom det är en viktig del för att skapa ett mer hållbart arbetsliv. Samtidigt är de längre sjukskrivningarna i princip oförändrade, vilket visar på att det finns mer att göra. Framförallt handlar det om förebyggande insatser, säger Fredrik Sparring, chefsläkare på Avonova.

Färre korttidssjukskrivningar men oförändrade långtidstal

Under 2024 minskade sjukfrånvaron inom näringslivet till 4,9 procent, en nedgång med 0,3 procentenheter jämfört med 2023 och lägre än både 2022 och 2023. Den främsta orsaken till minskningen var färre korttidssjukskrivningar (dag 1–14), som sjönk från 47,7 procent 2023 till 45,0 procent 2024. Samtidigt är andelen långtidssjukskrivningar (från dag 14) i stort sett oförändrad, vilket tyder på att de förebyggande insatserna kan behöva förstärkas för att påverka dessa siffror.

Skillnader mellan kvinnor och män — ett växande gap

En oroande trend är den fortsatt växande skillnaden i sjukfrånvaro mellan kvinnor och män. Kvinnors totala sjukfrånvaro var 6,2 procent 2024, jämfört med mäns 4,2 procent. Klyftan har ökat från 1,5 procentenheter 2022 till 2,0 procentenheter 2024. Enligt Fredrik Sparring behövs riktade hälsoinsatser för kvinnor:

– Det här är en utveckling som måste brytas. Både arbetsgivare och politiska beslutsfattare har ett ansvar att skapa förutsättningar för en mer jämlik arbetsmiljö.

Psykisk ohälsa en fortsatt utmaning

Både Avonovas Arbetshälsorapport och Försäkringskassans lägesrapport pekar på psykisk ohälsa som en av de vanligaste orsakerna till långtidssjukskrivning. Psykisk ohälsa utgör nu en fjärdedel av all sjukfrånvaro i Sverige. Statistik visar att kvinnor i högre utsträckning drabbas av psykisk ohälsa, vilket delvis kan förklara skillnaderna i sjukfrånvaro mellan könen.

Avonova erbjuder ett brett utbud av tjänster för att hantera psykisk ohälsa, såsom internetbaserad kognitiv beteendeterapi (iKBT), stresshantering, coaching och tillgång till psykologstöd.

Viss minskning av vabbandet

Även vabbandet har minskat något under 2024, från 0,78 till 0,74 procent av arbetstiden. Kvinnor stod för 54 procent mer vab än män, vilket visar på fortsatt ojämn fördelning av omsorgsansvaret i hemmet.

Vikten av förebyggande arbete

Avonovas experter betonar vikten av ett systematiskt förebyggande arbete. Enligt Arbetshälsorapporten uppger fyra av tio arbetstagare att arbetsgivaren har ett ansvar att bidra till en bra balans mellan arbete och fritid. Att skapa hållbara arbetsmiljöer är avgörande för att minska både kort- och långtidssjukskrivningar.

Trots positiva tecken med minskad sjukfrånvaro kvarstår stora utmaningar. För att bygga ett hållbart arbetsliv behövs insatser som adresserar både psykisk ohälsa och ojämlikheter i arbetslivet. Här spelar både arbetsgivare, politiker och samhället en viktig roll.

Utvecklingen av sjukfrånvaron bland svenska företag 2022-2024