Skyddsrond – checklista och mall för ett tryggt arbetsliv
Ska ni göra skyddsrond? Vi har samlat frågor som hjälper er att få koll på både fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Använd checklistan som stöd för att upptäcka risker och skapa en trygg arbetsplats.
Skyddsrond – vad är det och varför gör man en?
En skyddsrond är en systematisk genomgång av arbetsmiljön. Syftet är att upptäcka risker, förebygga ohälsa och skapa en trygg arbetsplats för alla medarbetare. Skyddsronder är en central del av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och regleras i arbetsmiljölagen.
Arbetsgivaren är skyldig att regelbundet undersöka arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda brister och följa upp att insatserna fungerar. Skyddsronden är ett praktiskt verktyg för detta.
Vad säger arbetsmiljölagen om skyddsronder?
Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren regelbundet undersöka arbetsmiljön och vidta de åtgärder som behövs. Skyddsronden är en metod för att leva upp till detta.
Identifierade risker ska dokumenteras.
En handlingsplan ska tas fram med åtgärder, ansvariga och tidsramar.
Uppföljning ska göras för att säkerställa effekt.
Psykosocial skyddsrond
Skyddsronder omfattar också den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA). Här ingår faktorer som arbetsbelastning, ledarskap, kommunikation och arbetsklimat.
Avonova erbjuder särskilda OSA-skyddsronder enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2023:2. Läs mer om psykosocial arbetsmiljö här.
Olika typer av skyddsronder
Ordinarie skyddsrond – en bred genomgång av hela arbetsmiljön, minst en gång per år.
Riktad skyddsrond – fokuserar på ett specifikt område, t.ex. buller, ergonomi eller psykosociala faktorer.
OSA-skyddsrond – kartlägger organisatoriska och sociala förhållanden.
Hur ofta ska man göra en skyddsrond?
Rekommendationen är att genomföra en skyddsrond minst en gång per år. I verksamheter med hög risknivå eller vid större förändringar bör den göras oftare.
Konsultativt stöd från Avonova
Avonova kan medverka vid skyddsronder för att säkerställa att både fysiska och psykosociala risker identifieras och åtgärdas. Våra specialister – arbetsmiljöingenjörer, beteendevetare och psykologer – hjälper er med:
Genomgång av arbetsmiljön
Riskbedömningar och dokumentation
Handlingsplaner och uppföljning
Fördjupade analyser inom OSA och psykosocial arbetsmiljö
Med rätt stöd blir skyddsronden ett kraftfullt verktyg för att skapa en säker, hälsosam och hållbar arbetsplats.
Vill ni ha hjälp med skyddsronder?
Att genomföra en skyddsrond på egen hand är värdefullt, men ofta ger det ännu mer när en extern part deltar. Avonova erbjuder stöd i alla steg – från riskbedömning till handlingsplan och uppföljning.
Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er med nästa skyddsrond.
Fördjupning och källor
Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1)
Arbetsmiljöverket – OSA, AFS 2023:2