Till huvudinnehållet
Vad är psykosocial arbetsmiljö? Exempel på en trygg arbetsplats

Vad är psykosocial arbetsmiljö? Exempel på en trygg arbetsplats

Den psykosociala arbetsmiljön är lika viktig som den fysiska för att skapa en arbetsplats där människor trivs och presterar. Men vad innebär psykosocial arbetsmiljö, och hur kan du som arbetsgivare identifiera och förbättra den?

Vad innebär psykosocial arbetsmiljö?

Psykosocial arbetsmiljö, som numera benämns organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA), handlar om de organisatoriska och sociala faktorer som påverkar oss på jobbet. Det inkluderar hur arbetsuppgifter är fördelade, relationerna mellan kollegor och chefer, samt balansen mellan krav och resurser. En god psykosocial arbetsmiljö präglas av tydlighet, trygghet och respekt – faktorer som bidrar till hållbara arbetsplatser där medarbetare mår bra och får möjlighet att prestera.

Här går vi igenom begreppet, ger konkreta exempel och visar hur du kan arbeta för att skapa en trygg och hållbar arbetsmiljö.

Varför är det viktigt med en god psykosocial arbetsmiljö? 

En god organisatorisk och social arbetsmiljö främjar välbefinnande, ökad produktivitet och engagemang. Arbetsplatser med hög trivsel har ofta lägre sjukfrånvaro och en starkare förmåga att attrahera och behålla kompetenta medarbetare.

En bristande psykosocial arbetsmiljö kan å andra sidan bidra till stressrelaterad ohälsa, konflikter och hög personalomsättning – faktorer som leder till stora kostnader både för individen och organisationen.

Läs mer om detta i vår artikel Kostnaden av att inte arbeta med den psykosociala hälsan

Hur kan du förbättra den psykosociala arbetsmiljön? 

Att förbättra den psykosociala arbetsmiljön är en löpande process som kräver engagemang, struktur och verktyg.

Här är några konkreta steg att börja med:

  1. Kartlägg arbetsmiljön: Genom en medarbetarundersökning eller dialog kan ni identifiera styrkor och utmaningar.

  2. Tydliggör roller och ansvar: Se till att varje medarbetare vet vad som förväntas och vilka resurser som finns tillgängliga.

  3. Skapa dialog och förtroende: Uppmuntra öppen kommunikation mellan ledning och medarbetare.

  4. Erbjud stöd: Se till att det finns tillgång till stödtjänster genom exempelvis företagshälsovården.

  5. Utbilda i självledarskap: Stärk medarbetarnas förmåga att hantera krav och stress. Läs mer om självledarskap och hur det kan hjälpa i vår artikel Bli en bättre självledare

Ta nästa steg – utbilda dig i psykosocial arbetsmiljö 

Vill du lära dig mer om hur du skapar en trygg och hållbar arbetsmiljö? Våra utbildningar ger dig praktiska verktyg för att förstå och förbättra den psykosociala arbetsmiljön på din arbetsplats.

Anmäl dig till kursen

För fler frågor och svar om organisatorisk och social arbetsmiljö, läs mer hos Arbetsmiljöverket.


TIPSA OM OCH DELA ARTIKELN
LÄNKEN KOPIERAD

Läs mer