Avonovas digitala hälsoplattform – AI som stärker företagshälsan
När chefer, HR och företagshälsa har tillgång till samma information i realtid blir det betydligt lättare att agera tidigt och träffsäkert. Det märker Camilla Josefsson, rehabkoordinator på Avonova, i sitt dagliga arbete med chefer runt om i landet.
– Det är först när vi utgår från samma fakta som vi kan jobba verkligt proaktivt. Hälsoplattformen hjälper oss att se mönster och tidiga signaler, så att vi kan sätta in rätt insatser i rätt tid, säger hon.
Få koll och stöd i varje ärende
Som rehabkoordinator stöttar Camilla både chefer och HR med allt från enskilda ärenden till strategisk planering. Hon möter ofta organisationer som saknar ett samlat systemstöd för att hantera sjukfrånvaro strukturerat. I de lägena blir Avonovas digitala hälsoplattform ett ovärderligt verktyg.
– Många chefer sitter ensamma med frågor om sjukfrånvaro och känner sig osäkra på hur de ska agera. Plattformen guidar dem genom hela processen, med påminnelser, dokumentationsstöd och möjlighet till direkt kontakt med oss i företagshälsan, säger Camilla.
Plattformen samlar allt från frånvarodata och läkarintyg till åtgärdsplaner och stödmaterial, vilket ger en tydlig överblick både i det enskilda ärendet och på gruppnivå.
AI som upptäcker tidiga signaler
Avonovas hälsoplattform är inte bara ett verktyg för registrering. Den använder även AI för att identifiera trender och tidiga signaler på ohälsa – både hos individer och i grupper. Chefer får automatiska påminnelser om viktiga steg i rehabiliteringsprocessen och kan enkelt följa ärenden över tid.
– Det är vanligt att en chef kontaktar oss för att en medarbetare haft upprepad korttidsfrånvaro. Med hjälp av plattformen kan jag snabbt få en faktabaserad bild, vilket är helt avgörande för att kunna ge rätt stöd, berättar Camilla.
Underlättar det strategiska arbetsmiljöarbetet
Plattformen ger också stöd i det långsiktiga arbetsmiljöarbetet. Genom statistikfunktionen kan Camilla och hennes kollegor tillsammans med kunden identifiera mönster, till exempel kopplat till skiftgång, avdelningar eller säsongsvariationer.
– Det är ett fantastiskt verktyg inför arbetsplatsbesök eller skyddskommittémöten. Vi kan visa på konkreta risker och möjligheter, vilket ger chefer och HR ett bättre beslutsunderlag, säger Camilla.
Läs gärna vår artikel om skyddskommittéer.
Enklare hantering av frånvaro med stöd hela vägen
Hälsoplattformen är också ett praktiskt stöd för medarbetarna. Sjuk-, VAB- och friskanmälan görs enkelt digitalt, och i samband med sjukanmälan finns möjligheten att bli kontaktad av en sjuksköterska som ger sjukvårdsrådgivning. Rådgivningen sker enligt tydliga rutiner och ger medarbetaren medicinsk vägledning för snabbare tillfriskning. Men planeringen av eventuell återgång i arbete görs av medarbetaren själv och kan justeras vid behov.
Chefer får automatiska notifikationer vid nya frånvaroanmälningar och kan följa ärenden direkt i systemet. HR och ledning får en tydlig överblick över sjukfrånvaro och bakomliggande orsaker, vilket gör det enklare att arbeta strukturerat och förebyggande. All information hanteras givetvis på ett GDPR-säkert sätt.
Tillsammans skapar dessa verktyg ett sammanhängande stöd där arbetsgivare inte längre behöver känna sig ensamma i ansvaret för rehabilitering, utan får ett systematiskt, tryggt och datadrivet stöd från start till mål.
Vill du veta mer om hur Avonovas Hälsoplattform med AI, Hälsoanalys och Hälsosamtal kan hjälpa er minska sjukfrånvaron och stärka arbetsmiljöstrategin? Hör av dig – vi berättar gärna mer!
En kostnadsfri demo av plattformen kan bokas direkt av beslutsfattare på företag med över 100 anställda.
