Vad är en skyddskommitté och vad gör den?
Skyddskommittéer har en viktig roll i att skapa och säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö. Men vad är en skyddskommitté, och hur fungerar den i praktiken?
Denna artikel belyser skyddskommitténs funktion, ger exempel på en typisk dagordning och lyfter fram vilka frågor som bör diskuteras för att främja en säker arbetsplats.
Vad är en skyddskommitté?
En skyddskommitté är ett forum där arbetsgivare och arbetstagare samarbetar för att förbättra arbetsmiljön. Enligt arbetsmiljölagen (AML) §6 kap 8 § ska en skyddskommitté finnas på alla arbetsplatser med minst 50 anställda. Syftet är att skapa en plattform för diskussion och beslutsfattande kring arbetsmiljöfrågor.
Vilka ingår i skyddskommittén?
Skyddskommittén består av representanter från arbetsgivaren, skyddsombud och eventuellt andra fackliga representanter. Deltagare kan även inkludera specialister inom exempelvis ergonomi, arbetsmiljöingenjörer och företagshälsovården.
Vad gör en skyddskommitté?
Skyddskommitténs huvudsakliga uppgift är att planera, kontrollera och följa upp arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. Den kan behandla frågor som:
Riskbedömningar och förebyggande åtgärder
Arbetsplatsens ergonomi och arbetsbelastning
Psykosocial arbetsmiljö och stresshantering
Uppföljning av tillbud och olyckor
Utbildningar inom arbetsmiljö och säkerhet
Genom regelbundna möten förmedlas information mellan arbetsgivaren och de anställda, vilket bidrar till ett öppet arbetsklimat och ökad medvetenhet om säkerhetsfrågor.
Vad är skillnaden mellan skyddskommitté och skyddsombud?
Skyddsombud är representanter för de anställda som arbetar för att säkerställa en god arbetsmiljö. De utses av arbetstagarna och har en viktig roll i att bevaka arbetsmiljöfrågor och samarbeta med arbetsgivaren för att förebygga risker.
En skyddskommitté, däremot, är ett samarbetsorgan som består av både arbetsgivare och arbetstagare (inklusive skyddsombud). Den fungerar som en formell plattform för att planera, följa upp och diskutera arbetsmiljöfrågor på ett mer strategiskt plan.
Läs även vår artikel om vad ett skyddsombud gör.
Exempel på frågor som bör behandlas
Vilka risker finns för arbetsskador, och hur kan de minskas?
Hur mår personalen? Finns det tecken på stress eller hög arbetsbelastning?
Vilka insatser behövs för att stärka den psykosociala arbetsmiljön?
Genom att diskutera och agera på dessa frågor skapas en tryggare och mer produktiv arbetsplats.
Varför behövs skyddskommittéer?
Enligt arbetsmiljölagen (AML) är skyddskommittéer obligatoriska för arbetsplatser med minst 50 anställda. Det beror på att större organisationer ofta har mer komplexa arbetsmiljöutmaningar som kräver samordning och långsiktig planering. Genom att etablera en skyddskommitté kan arbetsmiljöarbetet integreras på ett strukturerat sätt och säkerställa att både arbetsgivare och arbetstagare deltar i beslutsprocessen.
Denna skillnad är viktig för att förstå hur arbetsmiljöfrågor hanteras på olika nivåer i organisationer och varför vissa företag behöver gå från enskilda skyddsombud till en samlad skyddskommitté.
Forskning visar att systematiskt arbetsmiljöarbete kan minska antalet arbetsskador och sjukskrivningar. Skyddskommittéer är ett konkret verktyg för att integrera detta arbete i organisationens dagliga rutiner.
Samarbete med Avonova
Avonova erbjuder stöd och utbildning för skyddsombud och skyddskommittéer. Genom att anlita oss för expertråd och handledning kan ni skapa en hållbar arbetsmiljöstrategi som gynnar både medarbetare och affärsresultat.
Ta del av våra utbildningar inom arbetsmiljöledning och ta nästa steg mot en tryggare arbetsplats!
Utbildning för skyddsombudKällor: Arbetsmiljöverket, Prevent, Vision och Fackförbundet ST.