Vi utvecklar nya hälsoundersökningar med kvinnors verklighet i fokus

Vi utvecklar nu mer individanpassade hälsoundersökningar där kvinnors livsfaser och biologiska förutsättningar står i centrum. Det är ett viktigt steg mot ett mer jämställt och hållbart arbetsliv.

Livsfaser som påverkar mer än vi tror

– Forskningen visar att biologiska faktorer påverkar kvinnors hälsa. Till exempel kan östrogen både öka produktionen av serotonin och göra hjärnan mer mottaglig för dess effekter, säger Emma Bro, företagsläkare med inriktning kvinnors hälsa på Avonova.

När östrogennivåerna sjunker, som efter graviditet eller i klimakteriet, ökar risken för nedstämdhet och depression. Långvarig stress kan dessutom påverka både östrogen- och serotoninnivåerna negativt – en kombination som kan slå hårt mot kvinnors psykiska välmående.

Därför arbetar vi med att ta fram hälsoundersökningar som bättre speglar kvinnors verklighet. Där hormonella förändringar och olika livsfaser inkluderas och arbetsgivare får tydligare stöd att anpassa arbetsmiljön utifrån kvinnors behov.

Hälsoundersökningar med fokus på verkligheten

– Många arbetsgivare använder fortfarande standardiserade hälsoundersökningar med samma frågor till alla. Kvinnor får sällan möjlighet att lyfta specifika problem kopplade till exempelvis stress, sömn, hormoner eller livssituation. Det är hög tid att modernisera synen på kvinnors hälsa, säger Maria Sjöberg, företagssköterska på Avonova.

Vårt pågående utvecklingsarbete syftar till att skapa en mer komplett helhetsbild av kvinnors hälsa – där fysiska, psykiska, sociala och hormonella faktorer samverkar. Målet är att framtidens hälsoundersökningar ska bli ett konkret stöd för både individ och arbetsgivare.

Välfärdssektorn behöver särskilt stöd

Skillnaderna syns särskilt tydligt i kvinnodominerade yrken inom vård, omsorg och utbildning. Här kombineras ofta hög stress med bristande återhämtning och låg grad av bekräftelse i vardagen.

– Inom välfärdssektorn är kvinnors mående generellt sämre. Den psykosociala arbetsmiljön behöver förbättras, och det kräver att arbetsgivare får rätt kunskap och verktyg för att arbeta både förebyggande och långsiktigt, säger Emma Bro.

Smålandsprojektet visar vägen

På Avonovas hälsocenter i Småland har vi sedan ett år tillbaka drivit ett projekt med fokus på att förbättra kvinnors arbetslivshälsa. Det handlar bland annat om anpassad arbetstid, strukturerad återhämtning under arbetsdagen och stärkta former för stöd och bekräftelse.

– Vi ser redan positiva effekter och det stärker vår övertygelse om att det behövs mer riktade insatser för kvinnors hälsa i arbetslivet. Nu vill vi göra det enklare för fler arbetsgivare att ta steg i rätt riktning, säger Emma Bro.

Ny utbildning: Förstå och förebygg kvinnors psykiska ohälsa i arbetslivet

Psykisk ohälsa är idag den vanligaste orsaken till sjukskrivning och kvinnor drabbas dubbelt så ofta som män. För att kunna arbeta mer jämställt och förebyggande krävs en djupare förståelse för de faktorer som påverkar kvinnors hälsa.

I vår utbildning fokuserar vi på skillnader i sjukfrånvaro mellan kvinnor och män samt de bakomliggande orsakerna. Här får du ta del av aktuell forskning och praktiska verktyg för att skapa bättre förutsättningar för kvinnor i arbetslivet.

Målgrupp

HR, chefer och alla som arbetar med arbetsmiljöfrågor.

Innehåll

• Könsskillnader i sjukfrånvaro – varför drabbas kvinnor mer?

• Forskning om psykisk ohälsa och könsspecifika riskfaktorer

• Hur kvinnospecifika tillstånd påverkar arbetsförmågan

• Förebyggande arbete inom företagshälsovård och HR

• Ett helhetsperspektiv – arbetsliv och obetalt hemarbete

Vill du veta mer?

Vill du veta hur ni som arbetsgivare kan bidra till ett mer hållbart och jämställt arbetsliv?

Kontakta oss så berättar vi mer om vårt utvecklingsarbete kring kvinnors hälsa och om hur ni kan boka utbildningen.