Välmående medarbetare – välfungerande organisationer
Är du nyfiken på hur den psykiska hälsan påverkar din organisation? Här får du veta mer om alla de sätt psykologer och beteendevetare kan hjälpa till att skapa en mer effektiv och välfungerande arbetsplats, samtidigt som medarbetarna mår bättre!
Tydlighet är grunden till en trygg arbetsplats
Lars Ott har arbetat som psykolog på Avonova i över 12 år. I vår intervju berättar han om hur man minskar stress, skapar psykiskt välmående och stärker ledarskapet. Läs artikeln och få reda på hur internt-KBT kan hjälpa till med de vanligaste psykiska problemen, varför hybridarbete är den bästa arbetsmodellen och vilket stöd våra psykologer erbjuder chefer!
Läs artikelnEn psykolog kan…
Hjälpa en ledare med generell coachning, smidiga förändringar eller svårlösta konflikter.
Bidra till att skapa en mer hållbar arbetsplats – med lägre stress och bättre produktivitet.
Hjälpa till att genomföra effektivare rehabilitering.
Vad Avonova kan hjälpa er med
Vi erbjuder både förebyggande och åtgärdande ergonomi, anpassat efter er verklighet:
✔ Belastningsergonomi
Analys av arbetsställningar, lyft, rörelser och repetitiva moment med konkreta åtgärdsförslag som minskar risken för skador.
✔ Kontors- och bildskärmsarbete
Genomgång av arbetsplatser, sittställning, skärmar, belysning och variation på kontor, i hybridmiljöer och på hemmakontor.
✔ Riskbedömningar och arbetsmiljöanalyser
Identifiering och dokumentation av belastningsrisker enligt kraven i SAM för både befintlig och planerad verksamhet.
✔ Utbildningar och workshops
Praktisk och pedagogisk ergonomi som ökar medvetenheten och gör att kunskapen faktiskt används i vardagen.
✔ Individuella bedömningar
Stöd till medarbetare med besvär eller återkommande belastning, ofta i kombination med förebyggande insatser.
Hanna Christensson, psykolog på Avonova i Stockholm
"Vi vet att internet-KBT har god evidens för behandling av psykisk ohälsa. Genom att gå in med anpassade iKBT-program vid tidiga tecken kan vi förebygga ohälsa och främja psykisk hälsa på ett tidigt stadium."
Johanna Bergfalk, psykolog på Avonova i Karlshamn
"Arbetet kan bidra med flera friskfaktorer för psykisk hälsa, som sammanhang, goda relationer med kollegor, meningsfullhet och glädje."
Anna Ahlerup, psykolog på Avonova i Malmö
"Välmående medarbetare har ork, energi och driv att vara kreativa och engagerade på arbetet."