Avonovabloggen

Avonovas guide till handintensivt arbete 2021

Tips inför samtal med medarbetare som lider av psykisk ohälsa

Majoriteten nöjd med hur arbetsgivare agerat under pandemin

Möjlighet till stöd och hjälp vid hög arbetsbelastning inom olika branscher

Yngre anställda upplever mindre problem med att arbeta hemifrån

Yngre upplever mer fysisk smärta på grund av arbetet

5 tips för att skapa långsiktigt uthålliga arbetsplatser

Varannan anställd uppger att de inte har kunnat arbeta hemifrån under pandemin

Så tvättar du dina händer och använder handsprit utan att få sår

I coronans spår - investera i ert psykologiska kapital

Kunden berättar - så bedriver vi arbetsmiljöarbetet under pandemin

8 tecken på att dina anställda mår dåligt - och vad du kan göra åt det

Tips på hur du kan förebygga och hantera psykisk ohälsa

Inovyn - bedömer risker och förebygger

3 föreskrifter du ska ha koll på

Ett helt arbetsliv del 1

Så förebygger ni smittspridning på arbetsplatsen

Hur gör man en riskbedömning?

Vad gör ett skyddsombud?

Tacksam för perspektiv

Det här är rehabkoordinering

Relational Coordination – dialogen som framgångsfaktor

Nya möjligheter med karriärväxling

Kriser kan skapa trygghet

Att träna under coronakrisen

Glöm inte det systematiska arbetsmiljöarbetet mitt i krisen

Så kan du hantera stark oro för Coronaviruset

Erik Larsson Bygg – en arbetsplats öppen för alla

Avonovas guide till ett aktivitetsbaserat arbetssätt

Vad gör en företagshälsa?

Vad är en medarbetarkartläggning?

Värdet av kondition

RAMP - svensk metod för att minska belastningsskador

Avonovas guide till handintensivt arbete

Human capital management - ledarskap i en ny tid

Vägen ut ur utmattningens labyrint

Den kostsamma stressen

Det är i hygienfrågorna chefer bygger förtroende

Så undviker du skador - fysioterapeutens bästa tips

Tips för en hållbar och aktiv livsstil

Värdet av investeringar i hälsoprojekt

Kunden berättar – Sjuk- och friskanmälan

Fysisk aktivitet – hur mycket behöver vi träna?

Krisjour – före, under och efter en kris

Kör du bil med förbundna ögon?

Avonova vill bidra med engagemang och kunskap

Så når du en hållbar nivå

Hög kondition förebygger hjärt- och kärlsjukdomar

Acceptera det du inte kan förändra

Ta en paus från din digitala stress

Återhämtning – bästa sättet att motverka stress

Forma din chef

Vad definierar en hållbar organisation?

Svenska småföretag – en viktig samhällsbärande funktion

#metoo – vad hände sedan?

Vad kännetecknar en hållbar organisation?

Relational management – sätter relationen i centrum

Kunden berättar – Barometern

Skall vi ställa samma krav på män som kvinnor?

Drivkrafter på gott och ont

Inse att vi alla springer ett maratonlopp

Presterande organisationer är inkluderande organisationer

Så mår ditt företag – Avonova Barometern ger svar

SAM Digital - nytt verktyg som förenklar arbetsmiljöarbetet

Utredningsverksamhet – viktigt, svårt och kvalitetssäkrat

Eslövs kommun

Avonovas videokonsultationer

Chefen är arbetsmiljön

Så kan digital företagshälsovård förebygga ohälsa och sjuktal

Presentation av Guldpilenjuryn

Avonova Management – en viktig del för framtidens arbetsmiljö

Avonovas guide till kontorsergonomi

Det offentliga ledarskapets utmaningar

Underlätta i det systematiska arbetsmiljöarbetet med nudging

Ny studie bekräftar att stress dödar

Framtidens arbetsmiljöer kräver moderna ledare

Alkodrogrehab – vägen tillbaka

Avonova Dialog – den digitala medarbetarkartläggningen

Guldpilennominerade – Olsbergs

Guldpilennominerade – Ulricehamns Energi AB

Guldpilennominerade – Returpack

Guldpilennominerade – Inovyn

Guldpilennominerade – Sollentuna kommun

Guldpilennominerade – BillerudKorsnäs

Omsorg om chefen

Guldpilennominerade – JM

Guldpilennominerade – Alingsås Energi

Guldpilennominerade – Swegon

Guldpilennominerade – Lidköpings kommun

Guldpilennominerade – Kanthal

Guldpilennominerade – Tykoflex

Guldpilennominerade – AC Floby

Guldpilennominerade – Mariestads kommun

Guldpilennominerade – Emmaboda kommun

Förebyggande arbetsmiljöarbete kräver chefer som får rätt förutsättningar

Avonova driver utvecklingen framåt

Fem tips för mer mening på arbetet

Alkodrogrehab - både förebyggande och eftervårdande

Så hjälper du kollegan att sluta röka

Låt oss tala mer om nedsatt prestation än sjukfrånvaro

Guldpilen – Jakten på Sveriges mest hållbara organisation

Kartläggning av systematisk arbetsförmåga

Yngst är inte alltid friskast

Protein innan läggdags för större muskler – hur effektivt är det?

Viktigt att tänka på vid förändringsarbete

Checklista för hållbara ledare

Vad är receptet för en hållbar organisation?

Sju av tio kan koppla bort jobbet på semestern

Kaffe – hur farligt är det egentligen?

Avonova Learning – Utbildningar inom allt som rör arbetsmiljö och hälsa

Ledarsupport – Avonovas arena för ledarskapsfrågor

Natasha Anderberg är bäst när det gäller

Rökfria arbetsplatser kan fimpa stora kostnader

Välkommen till Avonovabloggen