Varför ni bör göra en medarbetarundersökning – och hur vi kan hjälpa er att lyckas
Medarbetarundersökningar är ett effektivt sätt att stärka arbetsmiljön, öka engagemanget och skapa en hållbar arbetsplats. De ger er en tydlig bild av hur anställda upplever sin arbetsmiljö och hjälper att identifiera förbättringsområden inom allt från ledarskap och teamdynamik till arbetsvillkor.
Med hjälp av Avonova och Brilliant får ni en genomtänkt metod för att kartlägga, analysera och förbättra medarbetarupplevelsen på er arbetsplats.
Vad är syftet med en medarbetarundersökning?
Syftet med en medarbetarundersökning är att få en tydlig och pålitlig bild av hur medarbetarna ser på sin arbetsplats och arbetsmiljö.
Genom att samla in och analysera deras åsikter och upplevelser kan ni:
Förstå var i organisationen ni har utmaningar som påverkar trivseln och produktiviteten.
Få insikter som hjälper er förbättra arbetsmiljön, både fysiskt och socialt.
Agera på informationen för att utveckla handlingsplaner som stärker engagemanget och gör arbetsplatsen mer hållbar och trivsam.
Undersökningar som dessa täcker ofta områden som engagemang, teameffektivitet, ledarskap och organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). En viktig aspekt är att de ger insikter om psykisk hälsa och välbefinnande, som har en direkt koppling till arbetsplatsens totala hälsa och framgång.
Hur gör man en medarbetarundersökning?
Definiera syfte och mål
Först behöver ni klargöra vad ni vill uppnå med undersökningen. Är målet att förbättra engagemanget, få en överblick över ledarskapet eller kanske utvärdera arbetsmiljöns hållbarhet?
Välj rätt frågor
En lyckad medarbetarundersökning bygger på genomtänkta frågor som fokuserar på relevanta områden, som engagemang, teameffektivitet och arbetsmiljö. På Avonova erbjuder vi beprövade frågepaket baserade på Brilliants plattform, vilket garanterar att frågorna är både validerade och anpassade för er bransch.
Analysera resultaten
Efter att undersökningen har genomförts är det viktigt att analysera svaren noggrant. Plattformen erbjuder automatiskt rapportering som identifierar de viktigaste fokusområden för varje team utifrån sitt specifika resultat, till alla team samtidigt. Här stöttar Avonovas experter er i arbetet med att förbättra ert resultat långsiktigt.
Skapa handlingsplaner
Med hjälp av insikterna från undersökningen skapar ni handlingsplaner som fokuserar på de områden som har störst inverkan på engagemang och trivsel.
Följ upp och agera
Att följa upp på resultaten och involvera medarbetarna i förbättringsarbetet är avgörande. Genom regelbundna pulsundersökningar kan ni även hålla ett kontinuerligt finger på pulsen i organisationen.
Måste man svara på en medarbetarundersökning?
En medarbetarundersökning är frivillig, men att delta är ofta värdefullt både för medarbetarna och för företaget. Det ger medarbetarna en chans att påverka och förbättra sin arbetsmiljö. Ju fler som deltar, desto mer representativa och tillförlitliga blir resultaten, vilket gör att ledningen kan fatta bättre beslut för att skapa en positiv arbetsmiljö.
Frågor ni bör inkludera i er medarbetarundersökning
För att få en holistisk bild av arbetsmiljön bör undersökningen omfatta följande områden:
Engagemang
Hur engagerade känner sig medarbetarna i sitt arbete och i företaget?
Ledarskap och teameffektivitet
Hur ser medarbetarna på sitt team och sina ledare?
Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
Hur upplever de sin arbetsmiljö och trivseln på arbetsplatsen?
Kultur och likabehandling
Känner medarbetarna att de behandlas rättvist och att de bidrar till en positiv kultur?
Fysisk arbetsmiljö och distansarbete
Hur ser medarbetarna på sin fysiska arbetsmiljö och möjligheten till hybridarbete?
Avonovas organisationskonsulter hjälper er att tolka resultaten och ta fram handlingsplaner som möter just er organisations behov. Vi arbetar med ledningen och cheferna för att omvandla insikterna till konkreta insatser som stärker arbetsmiljön och medarbetarnas välbefinnande.
Företagshälsa och medarbetarupplevelse går hand i hand
En hållbar arbetsmiljö kräver en helhetssyn på företagshälsa. Genom att satsa på medarbetarundersökningar som en del av ert hälsoarbete bygger ni en grund för hållbara och engagerade medarbetare, vilket i sin tur leder till högre produktivitet, lägre sjukfrånvaro och ökad kundnöjdhet.
Kontakta oss på Avonova och låt oss hjälpa er att genomföra en medarbetarundersökning som tar er arbetsplats till nästa nivå.
