Ta hälsosatsningen till nästa nivå – så når ni långsiktiga resultat
När det nya året närmar sig står löften om ett friskare liv högt på listan för många. Men framgångsrika hälsosatsningar kräver mer än individuella ambitioner – det handlar också om att utveckla arbetsplatsens friskvårdsstrategier.
Ida Iseskog Ny, specialist på företagens hälsofrågor, lyfter vikten av att tänka långsiktigt och strategiskt.
– Hälsa på arbetsplatsen är så mycket mer än att bara erbjuda ett friskvårdsbidrag. Det behövs struktur och kontinuitet för att skapa verklig förändring, säger hon.
Håll engagemanget uppe hela året
Intresset för hälsa är ofta som starkast vid årets början, men att upprätthålla motivationen är en utmaning. Ida Iseskog Ny, chef för Avonovas kundcenter (AKC) menar att arbetsgivare kan göra stor skillnad genom att arbeta proaktivt och följa upp hälsosatsningar regelbundet.
– Många företag ger friskvårdsbidrag, men missar att mäta effekten. En välplanerad strategi, som kombinerar hälsoprofilbedömningar, coachning och återkommande hälsoundersökningar, kan ge både friskare medarbetare och bättre ekonomiska resultat, förklarar Ida.
Ledarskapet – en nyckel till framgång
Ledare spelar en avgörande roll som förebilder och initiativtagare. Ida Iseskog Ny föreslår allt från gemensamma träningspass till aktiviteter som mindfulness och föreläsningar.
– Att visa att ledningen prioriterar hälsa skapar engagemang i hela organisationen. Det handlar om att integrera välbefinnande i vardagen och göra det till en naturlig del av företagskulturen, säger hon.
Hälsa som investering i osäkra tider
I tider av ekonomisk osäkerhet är det lätt att skära ned på hälsoinsatser. Men det är just då det är viktigare än någonsin att ha tydliga mål för medarbetarnas välmående.
– Hälsa är inte bara en kostnadspost, utan en långsiktig investering som påverkar hela verksamhetens framgång, avslutar Ida Iseskog Ny.
Tips för att ta er hälsosatsning till nästa nivå 2025
Sätt tydliga mål för hälsa och välmående – både för hela organisationen och individuellt.
Räkna på vinsterna – ett proaktivt hälsoarbete ger ekonomiska fördelar.
Följ upp friskvårdsbidraget – hur används det, och vilken effekt har det?
Starta gemensamma aktiviteter – skapa träningsgrupper eller andra initiativ som främjar rörelse.
Använd hälsoundersökningar strategiskt – fånga upp tidiga tecken på stress och ohälsa.
Visa ledarskapets engagemang – exempel från toppen motiverar hela organisationen.
Inför hälsoambassadörer – låt inspirerande medarbetare driva på hälsosatsningar.
Utforska digitala lösningar – appar som pausar arbetsdagen med rörelseövningar kan ge energiboostar.
Planera återhämtning – särskilt för medarbetare med hög fysisk belastning är en balans mellan arbete och vila avgörande.
Med ett helhetsgrepp på hälsa bygger ni inte bara ett friskare arbetsliv – ni skapar också förutsättningar för hållbar framgång.
