När arbetsmiljön brister – lärdomar för kommuner och arbetsgivare

Nyligen uppmärksammades allvarliga brister inom hemtjänsten i en svensk kommun. En droghund markerade spår av narkotika i personalens lokaler och ett stort antal medarbetare stängdes av under pågående utredning. Händelsen har väckt oro bland både invånare och brukare – men också frågor hos andra arbetsgivare: hur kan man förebygga att liknande situationer uppstår?

Arbetsmiljö och förtroende hänger ihop 

Missbruk och beroende är en av de största riskerna för både arbetsmiljö och säkerhet. För den enskilda kan det leda till försämrad hälsa, familjeproblem och i värsta fall livskriser. För arbetsgivaren kan konsekvenserna bli bristande arbetsinsatser, hög sjukfrånvaro, försämrad kvalitet och skadat förtroende. 

– Att hantera frågor om alkohol och droger på arbetsplatsen är svårt men helt nödvändigt, säger Fredrik Sparring, chefsläkare på Avonova med särskild inriktning på beroende. – Det handlar inte bara om trygghet i verksamheten, utan också om att bygga tillit hos både medarbetare och brukare. 

En växande utmaning 

Efterfrågan på drogtester har ökat kraftigt i Sverige de senaste åren. Hos Avonova handlar det om en ökning på 70 procent på bara ett år. Samtidigt har både andelen positiva testresultat och variationen av droger ökat – inte minst cannabis och läkemedel som tramadol. 

– Det är svårt att upptäcka missbruk, det kan ta sju till tio år innan en chef märker att en medarbetare har ett beroende. När problemen väl blir synliga kan det ha gått väldigt långt. Slumpmässiga drogtester fyller därför en viktig funktion, ofta är det unga människor i riskzonen som fångas upp, säger Fredrik Sparring. 

Testning som ett förebyggande verktyg 

Slumpvisa alkohol- och drogtester blir allt vanligare, även i offentlig sektor. Enligt Fredrik Sparring är de ett kraftfullt verktyg för att arbeta systematiskt med arbetsmiljö: 

– Bara vetskapen om att tester kan förekomma minskar riskbeteenden. För att skapa trovärdighet är det viktigt att testningen omfattar alla nivåer, även ledningsgruppen. 

Men testningen måste ske ansvarsfullt, med respekt för individens integritet och i enlighet med lagar och avtal. När testerna utförs på ett medicinskt och rättssäkert sätt – vid ackrediterade laboratorier och med medicinsk expertbedömning (MRO) – uppfattas de inte som integritetskränkande. Tvärtom kan de bidra till trygghet och förtroende. 

Fallgropar och lärdomar 

För att drogtester ska bli en del av ett trygghetsskapande arbete krävs tydliga rutiner och ansvarsfull hantering. Några centrala lärdomar är: 

• Bygg en förankrad policy – involvera fackliga organisationer och skapa tydliga regler som gäller för alla. 

• Säkra rättssäkerheten – låt företagshälsovården hantera testning, resultat och återkoppling. 

• Undvik gråzoner – receptbelagda läkemedel kan ge utslag, därför krävs alltid medicinsk expertbedömning. 

• Rehabilitering är en del av lösningen – fokus ska inte bara ligga på kontroll, utan också på att stötta medarbetare tillbaka till hälsa och arbete. 

Avonovas stöd till arbetsgivare 

Avonova erbjuder ett helhetsstöd för arbetsgivare inom både kommuner, vård och omsorg samt privat sektor: 

• Policystöd och rådgivning. 

• Utbildning för chefer och medarbetare i att upptäcka tidiga tecken på missbruk. 

• Certifierade tester med hög tillförlitlighet. 

• Medicinsk expertbedömning (MRO) av alla testresultat. 

• Rehabilitering och stöd för återgång i arbete. 

Slutsats 

Den aktuella händelsen visar hur snabbt förtroendet för en verksamhet kan skadas när det finns brister i arbetsmiljön. Men den visar också vikten av att agera tidigt, ha tydliga rutiner och använda företagshälsan som partner. Drogtester är en del av lösningen – men lika viktigt är utbildning, stöd och rehabilitering. 

– Det här är inte bara en arbetsmiljöfråga, utan en fråga om hållbarhet och tillit i hela samhället, sammanfattar Fredrik Sparring. 

Behöver ni stöd i att förebygga missbruk, stärka arbetsmiljön och bygga förtroende? Kontakta Avonova Beroende – vi hjälper er med policy, tester, utbildning och rehabilitering.