Efter semestern: Fulladdad eller urladdad?
Solen, ledigheten, friheten — allt ligger bakom oss. Vardagen är tillbaka. Väckarklockan ringer tidigt, barnen ska till skolan och jobbet väntar med full fart. Men är alla egentligen redo?
Efter semestern möter många chefer samma utmaning: medarbetare som kommer tillbaka, men inte riktigt är på topp än.
"Det är rimligt att förvänta sig 100 procent i uppstarten — men vi behöver också förstå att alla kommer tillbaka med olika förutsättningar," säger Kristin Dille, organisationspsykolog på Avonova.
Semester ser olika ut för olika människor
Visst låter semester som vila — men så ser det inte alltid ut i verkligheten.
Några har kopplat av fullt ut: sol, vila, god mat och inga måsten. Andra har jonglerat barn, aktiviteter, gäster och sena kvällar. Vissa har ägnat ledigheten åt projekt på huset eller bockat av den där eviga att-göra-listan hemma.
Förbered organisationen – redan vid uppstarten
Som ledare gäller det att vara tydlig men samtidigt ha fingertoppskänsla i återstarten. Kristin Dille rekommenderar att chefen samlar hela teamet direkt efter ledigheten:
Påminn om gemensamma mål
Lyft fram positiva resultat från våren
Skapa ny energi genom delaktighet
"Det handlar om att väcka engagemanget. Lyft fram det vi lyckats med tidigare och sätt fokus på vad vi ska åstadkomma tillsammans nu," säger Dille.
Arbete kräver arbetsinsats — också efter semestern
Även om semestern kan ha sett olika ut för olika personer, menar Dille att grundprincipen ska vara tydlig:
"Att arbeta mindre för att man har haft semester är en problematisk inställning. Arbetstiden är till för arbete — och det är rimligt att arbetsgivaren ställer krav på full insats från start."
Men hon poängterar också att livet inte pausas bara för att man har semester. Sjukdom, familjekriser eller oväntade händelser kan påverka hur vi mår när jobbet startar igen.
Här är chefens viktigaste verktyg: öppen dialog.
Prata öppet — det bygger förtroende
Om man känner sig trött, sliten eller har haft en jobbig sommar, är det viktigt att våga ta samtalet med sin chef.
"Jag rekommenderar alltid en ärlig och öppen dialog. Inget stärker förtroendet mer. Och det hjälper både individen och verksamheten framåt," säger Dille.
Semestern ska ge ny energi — men den ser olika ut för alla. Med rätt ledarskap blir återstarten en chans att stärka både teamkänslan och arbetsglädjen.
