Almedalen 2025: Företagshälsovårdens roll i ett samhälle i förändring
Insikter från Fredrik Sparring, chefläkare och beroendeexpert på Avonova
Almedalsveckan är en unik arena för att fånga upp nya samhällsströmmar och trender, men också en plats för att påminna om det grundläggande: hur vi bygger ett friskare och tryggare samhälle. Under två intensiva dagar på plats i Visby fick jag som chefläkare och beroendeexpert på Avonova möjlighet att delta i samtal och seminarier som berör några av våra mest brännande frågor: AI och hälsa, kriminalitet i arbetslivet, missbruk, återhämtning och förebyggande insatser.
Det blev tydligt att företagshälsovården både behövs mer än någonsin, och samtidigt ofta saknas i diskussionen.
AI som kollega och chefens nya verktyg
I ett seminarium om artificiell intelligens i hälsoområdet, arrangerat av Microsoft, beskrevs AI inte som ett hot, utan som en kollega, en agent som kräver ledarskap. Det här ger en ny dimension till arbetsmiljöarbetet. Chefer behöver nu inte bara leda sina team, utan också styra och samordna digitala assistenter. Samtidigt öppnar det för avlastning i chefsrollen, särskilt när det gäller att fatta beslut och prioritera rätt. Rätt använd kan AI bli ett värdefullt stöd i det förebyggande hälsoarbetet, till exempel genom att identifiera riskmönster tidigt.
För Avonova, som redan idag använder digitala verktyg i vårt tjänsteutbud, är detta en viktig spaning. Det handlar inte om teknik för teknikens skull utan om att möjliggöra smartare, mer mänskligt hållbara arbetsplatser.
Kriminalitet, drogtestning och arbetslivet
Att samhällets utmaningar tränger in på våra arbetsplatser blev extra tydligt i seminarier kring gängrekrytering och kriminalitet i arbetslivet. Det beskrevs hur barn i 10–12-årsåldern rekryteras till kriminella nätverk, där lojalitet och tystnad prioriteras. Droger är ofta en ekonomisk motor, något vi också ser konsekvenserna av i arbetslivet.
Ett starkt budskap från flera seminarier var behovet av att möjliggöra drogtestning även inom offentlig sektor. Både tull, polis och näringsliv efterlyste en förändrad lagstiftning. Som läkare och beroendeexpert ser jag dagligen hur viktigt det är att upptäcka riskbruk i tid. PEth-tester, som vi använder inom Avonova, är ett sådant verktyg, men det krävs mer än teknik. Det krävs mod, tydliga riktlinjer och politisk vilja.
Vi har även analyserat resultat från slumpmässiga drogtester i saliv och sett tydliga skillnader mellan branscher. Inom byggbranschen var andelen positiva drogtest 3,6 %, vilket är nästan dubbelt så högt som genomsnittet för alla branscher (1,9 %). Skillnaden är statistiskt signifikant, vilket pekar på ett reellt problem snarare än slumpmässig variation.
Men det räcker inte att identifiera ett positivt test, det måste också tolkas rätt. Därför är den medicinska slutbedömningen av en MRO-läkare (Medical Review Officer) avgörande. I vår utvärdering såg vi att:
Vid olyckor och tillbud verifierades 100 % av de positiva testresultaten som olaglig droganvändning.
Vid nyanställningstester och rutinmässiga hälsokontroller kunde endast ungefär hälften av de positiva resultaten kopplas till otillåten droganvändning.
Det här visar hur viktigt det är att förstå testresultatens sammanhang och att arbeta med rätt kompetens och struktur i drogpolicys och testprogram. För arbetsgivare handlar det inte bara om att upptäcka utan om att agera rätt.
Återhämtning och organisationshälsa
I AFA Försäkrings seminarier diskuterades forskningsprojektet MORFAR, som syftar till att identifiera mätbara friskfaktorer i organisationer. Det här skiftar fokus från individen till strukturen från "vem är stressad?" till "varför skapas stress?". Det är ett synsätt vi delar på Avonova. God hälsa på jobbet börjar med fungerande system och ledarskap, inte bara med friskvård och individuell återhämtning.
Ett annat viktigt budskap var att återhämtning måste individanpassas. Det finns inga universallösningar men det finns mönster att förstå och stödja. Här har företagshälsovården en naturlig roll som strategisk partner.
Företagshälsovården, en okänd resurs?
Trots att frågor om arbetsmiljö, missbruk och psykisk ohälsa var centrala i många seminarier, nämndes företagshälsan sällan. Det var istället aktörer som Svenskt Näringsliv, Prevent och Suntarbetsliv som syntes. Detta är en väckarklocka. Vi behöver bli ännu tydligare med vad vi gör och varför det är relevant för hela samhället, inte bara för våra kundföretag.
Vi är en samhällsresurs. Vi vet hur ohälsa uppstår och hur man förebygger den. Vi vet vilka insatser som fungerar och vilka som inte gör det. Och vi vet hur vi stöttar chefer och HR i det praktiska arbetet.
Vägen framåt är samverkan och tydlighet
Det fanns också ljusglimtar. I samtal med branschkollegor, politiker och organisationer märktes en växande förståelse för behovet av strukturerade, vetenskapligt förankrade insatser både för att minska sjukskrivningar och för att förebygga skadligt bruk. Det politiska engagemanget är tydligt, även om verktygen fortfarande är under utveckling.
För oss på Avonova handlar det nu om att vara den partner som både arbetsgivare och samhället kan lita på. Med rätt insikter, rätt metoder och en vilja att göra skillnad.
Avslutande reflektion
Almedalen 2025 gav inga enkla svar men många viktiga perspektiv. Vi står inför en samhällsutveckling där trygghet, hälsa och arbetsliv hänger allt tätare ihop. Företagshälsovården måste vara en del av lösningen.
Och vi på Avonova är redo att ta det ansvaret.
Fredrik Sparring Chefläkare och beroendeexpert Avonova
