Ledning för oss innefattar utveckling av ledningssystem, chefs- och ledarskap och medarbetarskap. Ledning syftar framförallt till att ge riktning och mening, att samordna resurser och skapa en fungerande helhet genom relationer och system. I varje medarbetares uppdrag ingår också någon aspekt av ledning – att leda sig själva och att ta ansvar även för helheten. För chefer är kraven på ledarskap mer uttalade och formaliserade. De kan ibland kännas både motstridiga och övermäktiga.

Vi arbetar med ledning på flera olika sätt:
• Stöd till ledare i förändringsarbete
• Skräddarsydda ledarutvecklingsprogram
• Handledning/coaching enskilt eller i grupp
• Ledarutveckling utifrån etablerade mätverktyg
• Grupputveckling
• Stöd till ledningsgrupper
• Stöd i konflikthantering

Våra konsulter anlitas ofta av kunder som upplever brister i dagens ledarskap. Det kan handla om akuta situationer som lett till någon form av konflikt eller ett mer långsiktigt behov av utveckling. Vi arbetar utifrån idén att stödja den enskilde ledaren att själv våga eller kunna utveckla sig. Det betyder att vi lägger mer fokus på hur ledaren utövar sitt ledarskap än på de rutiner och regelverk som ledaren har att följa, även om dessa utgör ramen för agerandet.